AIが受験生を選抜をする日!？

　今日は大阪で開催された「大学入試におけるWebを活用した主体性等評価について考えるセミナー」に出席してきました。

 

　筆者が高校生の頃、そして教員として進路指導を担当していた頃、大学の願書や募集要項は郵便で取り寄せていました。

　封筒には返信用封筒と切手、そして大学側へ郵送・返信を依頼する旨を書いた手紙を同封します。その手紙は、大学に向けてというか、大人社会に向けて初めて提出する公式文書ともいえる手紙。下書きを繰り返し、「拝啓　初夏の候、貴大学におかれましては、・・・・・・・。つきましては、入学願書・募集要項一式を下記住所までご郵送お願いいたします。　敬具」みたいな文章を黒のボールペンで書いて提出をします。　昔は、そうやって少しずつ社会や大学へのルールを学ぶ機会がありました。

 

　やがて、15年以上も前から願書や募集要項等は電話やインターネットで業者が一括して取り扱うようになりました。さらに、10年前に近畿大学でインターネット出願が開始（2009年）。しかしなかなか浸透しなかった。それが2012年にインターネット出願割引を開始した途端に利用者が爆発的に増えたのが始まり。山梨大学は、導入3年目に入ります。

　そして、インターネット出願に加え、活動履歴や主体性等の評価のためにJapan e-Portfolio やClassi（ベネッセ）、スタディサプリ（リクルート）、まなBOX（河合塾）などデジタルポートフォリオを各社が提供をしています。

 

　さらに、2022年には調査書が電子化されることとなります。

 

 

　そして、さらに時代は先に進んでいて、IBMの人工知能「ワトソン」を使って、志望理由書や活動報告書などを解析し、人物像や資質能力、性格や特性など選抜資料の一部とし、それに学力試験のデータを加味して入試選抜に用いるという研究を始めるという噂？もチラホラと耳にすることがありました。

　

大学卒業後の就職選考に関しては、